株式会社トラスト精密/半導体・液晶パネル製造装置、技術・技能職請負・派遣

会社概要 Company Profile

一般事業主行動計画

従業員が安心して「仕事」と「育児」ができるように、両立できる職場環境を目指し、次のような行動計画を策定する。

計画期間	2023年4月1日～2026年3月31日までの３年間

計画内容	目標1 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施【対策】2023年4月1日～ ① 育児休業の相談窓口を各職場に設置し、個別に相談できるようにする。 ② 「母性健康管理指導事項連絡カード」の周知・活用。 ③ 妊娠中に傷病手当を受けられる場合があることの周知。 ④ 出産時に高額医療（限度額認定）が適用になる場合の周知。
目標2 男性の育児休業取得を促進するための措置の実施【対策】2023年4月1日～ ① 育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）についての資料を配布し周知する。 ② 育児休業、出生時育児休業の相談窓口を各職場に設置し、意向について個別に相談できるようにする。 ③ 産後パパ育休の優遇措置について個別に説明し、促進をはかる。 ④ 男性の育児休業・出生時育児休業について管理職研修を行う。

計画内容

目標1

妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、
労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施

【対策】2023年4月1日～

① 育児休業の相談窓口を各職場に設置し、個別に相談できるようにする。
② 「母性健康管理指導事項連絡カード」の周知・活用。
③ 妊娠中に傷病手当を受けられる場合があることの周知。
④ 出産時に高額医療（限度額認定）が適用になる場合の周知。

目標2

男性の育児休業取得を促進するための措置の実施

【対策】2023年4月1日～

① 育児休業・出生時育児休業（産後パパ育休）についての資料を配布し周知する。
② 育児休業、出生時育児休業の相談窓口を各職場に設置し、意向について個別に相談できるようにする。
③ 産後パパ育休の優遇措置について個別に説明し、促進をはかる。
④ 男性の育児休業・出生時育児休業について管理職研修を行う。