会社概要  Company Profile

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間 2022年4月1日~2025年3月31日
当社の課題 ・女性の応募者がそもそも少なく、女性の製造技能者が少ない。
・女性のほとんどは事務職で総務部に配属しており、主力業務である請負業務に配置されている女性が少ない。
目標と取組内容
実施時期

【目標】

全労働者に占める女性の割合を20%以上にする。

2022年4月~ 仕事と育児の両立を支援するため、育児関連制度の周知と意識啓発を実施する。
2022年7月~ 現場長へ女性を配属するうえでの課題についてヒアリングを実施し、解決策について検討する。
2023年4月~ 一人ひとりの状況に適した働き方から始められるよう短時間勤務での求人も検討する。
2024年4月~ 女性からの応募を増やすため、就職説明会等で積極的に広報を行う。

女性の活躍に関する情報公開

2023年度 有給休暇取得率 ・・・ 86.7%(2024年2月7日更新)

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